社保降费实施后：灵活用工成为企业的新机遇与

依据个人社保减费综合性计划方案规定，社会养老保险企业交费占比减少，高过16%的降到16%；失业险、工伤保险费率再次分阶段减少；调节减少社保缴费基数，积j 推进社会养老保险省部J 综合；提升养老基金中央ZF 调济占比，从3%提升至3.5%；有序推进个人社保入税，征缴合规管理化等社会保险费征缴深化改革。

自 2015 年至今，出自于减少公司劳动力成本费，缓解公司承担，激话公司发展魅力，推动民生工程学生就业平稳的目地，对于减少社会发展保险费用，在我G 陆续出台了一系列现行政策，已总计为公司控制成本 3150 亿美元。而本次个人社保减费新政策幅度更大，不仅较大幅缓解公司社保缴纳承担，并且归属于经常性、制度性分配，强调个人社保发展前景，在中G 社保发展历程上，是一个关键的里程数牌恶性事件。

在我G 经济发展踏入高品质发展趋势环节的背景图下，本次个人社保减费的发展战略用意显著，不仅仅是偏向为公司节约开支，提升经营环境，也是进一步推动全民参保方案，健全社会保险制度的关键对策，将会为在我G 的个人社保规章制度身心健康发展趋势，出示强大的现行政策支撑点。

针对公司来讲，本次个人社保减费以后需关心三个聚焦。一是减少社会养老保险企业交费占比和社保缴费基数，这毫无疑问会巨大降低成本。预估2020年全年度缓减社保缴费承担1900多亿，缓减失业险、工伤保险缴费承担1100多亿。三个保险险种累计，全年度缓减社保缴纳承担3000多亿。

二是个人社保入税系统进程有序推进，针对一些非合规管理交社保的公司来讲，是个不好信息，代表之前“忽视成本费”将会变为计划成本。殊不知这都是我G 公司发展必然趋势，合规管理交社保本来就是说公司的应承担义务，尽管短期内会对这种公司导致冲击性，但从长期性看来，这毫无疑问为公司身心健康发展趋势打下基础。非常是对一些期望发售股权融资的公司来讲，规范性的社保缴费是其发售的基本。从國家方面看来，合规管理征缴将扩张全额交费的公司规模，从而提高养老保险基金经营规模，保证股票基金扩张发展趋势。

针对个人社保入税，國家给了公司充裕的过渡期，并非一步到位，只是平稳推动，企业员工各保险险种正常情况下暂按现行标准征缴体系再次征缴，“完善一省、转交一省”。在征缴深化改革全过程中不可自主对公司历史时间扣费开展集中化清缴，不可采取任何提升中小企业具体交费承担的作法。现阶段现有西安、石家庄、山东省、烟台市（企业员工个人社保暂未转交）等省份发布了个人社保征缴转交税收的通告。

三是养老统筹等J 由省部J 向全G 性推动，“减少个人社保综合性计划方案”明确指出增加公司职工基本养老基金中央ZF 调济幅度，2020年股票基金中央ZF 调济占比提升至3.5%，进一步平衡各省市中间养老基金承担，有利于均衡养育比低地域的养老保险金付款，保证养老保险金准时全额派发，推动公司发展与养老保险制度基本建设的量变到质变。

在这里一背景图下，人力资源魅力将会进一步激话，在合理合法合规管理的前提条件下，劳动派遣、劳务外包等几种用工形式，将会获得飞速发展，退休职工、非日制职工、见习生等有学生就业要求的应聘者得到大量的个人养老保险机遇，我G 人力资源销售市场的流通性进一步增强，功能性也将进一步优化，人力资源消费市场随着迅速扩大。

对于这一转变，我G 人力资源服务型也早有一定的合理布局，顺利办控股子公司九州优才着眼于为公司出示技术擅长靠谱的人力资源服务项目。在现如今机构与聘请形状的转型中，根据人力外包、研究生招聘、众包物流解决方法、身心健康褔利解决方法等服务项目助推公司成本低效率高的迅猛发展。