法律和合规培训是企业管理中的重要一环，通过对法律和规定等方面的教育，可以让员工明确相应的法律法规，规范企业管理行为，避免违法行为的发生。在进行法律和合规培训时，需要注意以下几个方面。

第一，培训内容要有针对性、全面性和实用性。针对性指的是针对企业的业务范围和特点进行划分，全面性指对主要的法律法规和规定等方面进行详尽阐述，实用性指培训内容要与公司所涉及的业务紧密相关。以石家庄注册公司为例，需要针对地方政策进行解析，全面阐述税务和财务方面需要遵守的法规，以及员工在业务中可能会遇到的法律问题等。

第二，培训形式要多样化。可以采用讲座、案例分析、角色扮演等形式进行教育，不仅可以加深员工的印象，也可以增强培训的互动性和趣味性。在石家庄注册公司进行法律和合规培训时，可以邀请专业的律师进行讲解，也可以组织内部员工进行角色扮演，提高员工的培训参与度。

第三，培训重点要突出。在进行法律和合规培训时，需要根据公司业务中存在的法律问题来确定培训的重点。在石家庄注册公司，重点可以放在税务和财务方面的法规方面，以及与客户合作中可能涉及的法律问题上。这样才能确保培训的目的达到。

第四，培训后需要进行效果评估。培训结束后，需要进行效果评估，了解员工对培训内容的掌握情况，以及是否真正理解了法律法规和规定等方面的知识。同时，也要评估培训的实际效果，是否能够将所学知识运用到实际工作中。这样才能进一步完善培训的内容和形式，提高培训的实效性。

综上所述，有效的法律和合规培训在于内容针对、形式多样、重点突出、效果评估。对于石家庄注册公司等企业来说，要结合公司实际情况制定相应的培训计划，确保培训的实效性。