5月1日起降社保费率，对你有啥影响？

一、《计划方案》实际包含什么內容？

八个一部分，实际包含：

① 职工养老保险企业交费占比高过16%的省区，可降到16%。

② 再次分阶段减少失业险和工伤保险费率，现行标准的分阶段降利率现行政策期满后再增加一年至2020年4月30日。

③ 调节社保缴费基数现行政策。

④ 积j 推进社会养老保险省部J 综合，2020年末前保持股票基金省部J 统收统支。

⑤ 2019年养老基金中央ZF 调济占比提升至3.5％。

⑥ 有序推进社会保险费征缴深化改革。

⑦ 创建工作中联动机制。

⑧ 仔细做好机构落实。

预估2020年全年度缓减社保缴纳承担3000多亿。

二、降到16％之后有哪些实际效果？

① 企业交费占比数更多可减少4个月环比，不设标准，也并不是分阶段现行政策，只是经常性规章制度分配。

② 全G 各地降利率后，全G 性利率差别变小，有益于平衡公司交费承担，推动产生公平公正的市场需求自然环境，也有益于全G 性利率逐渐统一。

③ 减少利率后，缴纳社保交费“门坎”降低，有益于提升公司和员工的缴纳社保主动性，将大量的员工列入到社会养老保险规章制度中。

三、股票基金支超过收的省区如何降？

中央ZF 将根据再次增加财政局补贴幅度、提升公司职工基本养老基金中央ZF 调济占比等对策给与适用，协助这种地域降利率后可以保证养老保险金准时全额派发。

四、缴费基数如何调，为什么该调？

缴费基数是危害公司和个人社保缴费承担的关键主要参数。《计划方案》一是确立将城区非私营单位和城区私营企业企业学生就业工作人员平均收入权重计算测算的全规格城区企业学生就业工作人员平均收入做为核准员工缴费基数上低限的指标值。二是个体户和自由职业者报名参加社会养老保险，可在全规格城区企业学生就业工作人员平均收入的60%至300%范围之内挑选适度的缴费基数。

调节后可以更有效地体现参保人员具体平均收入水准，工资待遇较低的员工缴费基数可相对减少，交费承担缓解。一部分公司交费承担也可进一步缓解，能大量获益。

五、2019年的股票基金中央ZF 调济经营规模是？

2020年股票基金中央ZF 调济占比将提升到3.5%，预估全年度股票基金调济经营规模约为6000多亿，获益省区获益额将超过1600亿美元上下。

六、养老金发放会受危害吗？

全G 性养老基金总体收超过支，滚存盈余持续提升，整体上不容易导致养老保险金付款风险性，不容易危害养老保险金准时全额派发。2019年企业退休人员养老退休金水准整体提升占比为5％，预估将有1多亿企业退休人员获益。

七、社会保险费如何收？

企业员工职工养老保险和企业员工别的保险险种交费，正常情况下暂按现行标准征缴体系再次征缴，即，缘由个人社保征缴的再次由个人社保征缴，缘由税收征缴的再次由税收征缴，平稳交费方法，“完善一省、转交一省”。行政事业单位社会保险费和城镇居民社会保险费税收征管岗位职责按期调拨至税局。

八、社会养老保险省部J 综合了没有？

一部分省区已保持养老基金省部J 统收统支，绝大多数省区推行的是养老基金省部J 调济规章制度，股票基金综合共济功效充分发挥还不充足。某些省区还存有本省养老保险政策不统一等难题，必须逐渐统一标准。2020年末前保持股票基金省部J 统收统支，为社会养老保险全G 性综合做好夯实基础。