重点关注！关于社保的重大变化
3月，G 家人社部、G 家财政部协同下达《有关2020年调节退休职工养老退休金的通告》，确立从2020年1月1日起，为2020年末前已按照规定申请办理离休办理手续并按月领到养老退休金的公司和行政机关事业单位退休工作人员提升养老退休金水准，整体调节水准为2020年退休职工月平均养老退休金的5%上下。
退休职工能提升要多少钱？
因为全G 各地社会经济发展、退休职工基础状况等不尽一致，地域中间的实际调节方法会存有一定差别。实际到一个地域內部，j 少数地域将会还会存有公司与行政事业单位调节方法略有不同的状况。实际到“5%上下”的调节占比，它是公司和行政事业单位所有退休职工工资待遇调节的整体平均水准，并非公司和行政机关事业单位退休工作人员各自以分别平均养老保险金水准为数量、都依照5%的占比调节。
实际到每一位退休职工，因为交费期限和养老保险金水准不一样等缘故，具体提升的养老保险金jd 额是不一样的，相匹配到占本人养老保险金的占比都是不一样的。一般来说，在职人员时交费期限长、交费工资待遇较高的工作人员，提升的养老退休金jd 额也会相对性较高。
退休职工啥时候取得提升的养老保险金?
从時间进展上，全G 各地要在2020年5月31此前，融合本地域具体，制订实际实施意见，并申报人力资源管理社保部、G 家财政部。
在京中央ZF D 政机关及隶属事业单位退休工作人员的基础养老金调整计划方案将由两台制订并机构执行。人力资源管理社保部、G 家财政部对地区实际实施意见开展审核后，全G 各地将赶紧机构执行，尽早将提升的养老金发放到退休职工手上。全G 各地派发及时時间将会各有不同，但对退休职工来讲，不管全G 各地在什么时候刚开始机构派发，都将从2020年1月1日起发放。
生育险和医保合拼执行
3月，中办G 办下发《有关着力推进生育险和员工社会医疗保险合拼执行的建议》，规定2020年末前保持二项商业保险合拼执行，遵照保存保险险种、确保工资待遇、统一管理方法、控制成本的整体构思，保持缴纳社保同歩备案、股票基金合拼运作、征收管理方法一致、监管统一、经办人员服务项目一体化。
本人不交纳生孕保险费用
生育险股票基金划入员工社会医疗保险股票基金，统一征收，综合层J 一致。依照用人公司报名参加生育险和员工社会医疗保险的交费占比总和明确新的用人公司员工社会医疗保险利率，本人不交纳生孕保险费用。另外，依据员工社会医疗保险股票基金开支状况和生孕工资待遇的要求，依照收支平衡的标准，创建利率明确和调整管理机制。
生育保险待遇不会改变
生育保险待遇包含《中华共和G 社会保险法》要求的生育医疗费用和生育保险，需要资产从员工社会医疗保险股票基金中付款。生育保险付款限期依照《女职工劳动防护法规》等相关法律法规要求的生育假限期实行。
核准降低社保缴费基数
3月26日举办的G 务院办公厅常务会，贯彻落实减少社会发展保险费用布署，确立实际政策措施等。
依照《ZF 报告》规定，为贯彻落实从5月1日起全G 各地可将城镇职工职工养老保险企业交费占比从原要求的20%降到16%等减少社会保险费率布署，大会决策，核准降低社保缴费基数。
全G 各地由以往根据城区非私营单位在职职工平均工资，改成以省内城区非私营单位和私营企业企业权重计算测算的全规格学生就业工作人员平均收入，核准缴费基数上低限，使缴费基数减少。
个体户和自由职业者可在省内平均收入60%—300%中间同意挑选缴费基数。
5月1日起，减少社会发展保险费用
此前，中办G 办下发《减少社会发展保险费用综合性计划方案》（下称《计划方案》），在其中确立：
自2020年5月1日起，减少城镇职工职工养老保险企业交费占比，现阶段企业交费占比高过16%的省区可降到16%。
另外，再次分阶段减少失业险和工伤保险费率。自2020年5月1日起，执行失业险总利率1%的省，增加分阶段减少失业保险费率的限期至2020年4月30日。自2020年5月1日起，增加分阶段减少工伤保险费率的限期至2020年4月30日。
预估缓减社保缴纳承担3000多亿
人力资源管理社保部部长游钧详细介绍，预估2020年缓减社会养老保险的交费承担约1900多亿，缓解下岗、工伤保险缴费承担约1100多亿，三个保险险种累计缓减社保缴纳承担3000多亿。
减费不容易危害养老金发放
G 家财政部个人社保司厅长符南京金陵在4月4日举办的G 务院办公厅现行政策常规会议上表达，降费会降低股票基金收益，但不容易危害养老保险金的派发。
减少养老保险金率在合理缓解公司社保缴纳承担的另外，的确会降低养老基金收益，增加股票基金收入支出工作压力。可是请大伙儿安心，减费不容易导致养老保险金付款风险性。从总产量上看，全G 性养老基金总体收超过支，滚存盈余持续提升。
