注意！这5种扣工资行为都违法！ ​

01、休假扣三倍薪水违反规定

员工假如请病假，则薪水的计算方法为：(21.75天-休假日数)×日薪水

比如：假定甲一月的薪水为2175元，则日薪水为2175÷21.75=100元，倘若10月甲请病假4天，则10月甲具体工作中了17.75天。因而10月的薪水是17.75×100=1775元。

02、怀孕期间女职工孕检扣薪水违反规定

《女职工劳动防护要求》第六条要求，怀孕女员工在劳动者時间内开展孕期检查，需要時间记入劳动者時间。《常见问题》中就孕期检查曾进一步表述为，女职工孕期检查应按出勤率看待，不可以按病事假、病假、旷职解决；对在制造一 线的女职工，要相对地降低生产定额，以确保孕期检查時间。

03、用人公司为捐助强扣薪水违反规定

依据《公益慈善捐赠法》第4条的要求，员工有权利自行决定捐助的金额，是不是捐助及其怎样捐助都务必出自于员工的同意，一切用人公司都不可强制扣减员工的薪水。依据《劳动合同法》第九十一条的要求，乱扣员工薪水的，由劳动者行政机关勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

04、员工离职，企业扣薪水违反规定

《劳动合同法》第50条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《劳动合同法》第37条要求，员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够解除劳动关系。

有以下情况之一的，能够随时随地解除劳动关系：

在试岗内要提早三日通告企业；

用人公司以爆力、威协或是限定人身自由权的方式逼迫劳动者的；

未按劳动者合同规定付款劳务报酬或确保劳动者标准的；

用人公司交通违章指挥者、授意探险工作严重危害员工生命安全的。

05、迟到企业扣薪水合理合法吗？

迟到是许多人会亲身经历过的事，那麼晚到能够扣薪水吗？晚到薪水是不是合理合法呢？员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违反劳动纪律，用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以保持彼此的权利与义务公平。

1982年G 务院办公厅施行实施的《企业员工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了公司的处罚权，它是在我G 劳动法律关系中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业员工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。换句话说，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。

可实际中许多用人公司依然在管理制度中授予自身对职工处罚的支配权，且这种行为还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

原因有二：

更先，法律法规不仅维护保养员工的合法权利，又要考虑到确保公司和顾主开展一切正常、合理的劳动者管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和提升公司管理效益二者必须兼具；

次之，员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违反劳动纪律，用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对该类个人行为开展一定的惩罚，以保持彼此的权利与义务公平。

可是因员工的缘故导致企业损害可扣减薪水。因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的C诺 规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但一月扣减的一部分不能超过员工当月薪的20%；若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月更低工资规定，则按更低工资规定付款。