网络组织理论

以便融入日渐繁杂的市场竞争自然环境，公司刚开始寻找多元化的组织结构，企间机构普遍出現。二十世纪八十年代至今，经济师把网络分析法用以分析公司间的机构，自此有关企业网络的科学研究相继不断涌现。
互联网组织理论觉得，互联网机构是一种在其组员间创建高低不一的各式各样的联络桥梁的机构结合，它比销售市场机构平稳，比等J 机构灵便，是一种接近销售市场机构和公司等J 机构中间的新的组织结构。互联网组织理论明确提出，不论是在销售市场当中還是在企业内部，市场经济体制和机构体制全是相互存有的，换句话说，销售市场和公司并不是互相对立面的，向是相且联接、互相渗入的，这类互相联接和互相渗入更后造成公司间繁杂非常容易的网络架构和多元化的规章制度分配。互联网机构能够分成二种种类，一种是在企业内部导入销售市场调节机制；另一种是在市场经济体制中导入公司联动机制。

互联网机构的出現摆脱了新制度经济学销售市场一公司两分法理论，变成前许多公司所选用的管理体制，它兼顾公司和销售市场二种机构的优点，清除了公司等J 制的“刚度”和销售市场价格机制的“混乱”等不够，以資源集成化汗行生产制造为基本，进一步提高了生产制造的实效性，可以灵便、立即、精确地考虑销售市场多元化、人性化的要求。
在公司网络理论的科学研究中，更重要的基础理论提升是：企业网络被当做是公司和销售市场中间的正中间机构，是公司中间的分工合作，意味着协作性市场竞争的型关联，进而加重了大家对公司和销售市场关联的了解。集团公司的全新是归属于互联网机构的一 种种类：在集团公司部，公司组员维持一定的自觉性，另外听从公司的统一发展战略信念。公司团的数字化发展趋势有益于公司在充分运用共享资源优点的另外兼具协调能力，以融入市场环境变化多端的必须。