2020，这4种避税方法=严查！转发给会计，不能再

1、工作中，财务会计不愿被税务稽查看上，留意这4个层面的內容！

（1）、出具与自身经营范围不符合

针对一些较为中小企业而言，较大的风险性還是税票的风险性，特别是在这些并不是从业生产制造的中小企业，基础没什么固资。有许多中小企业租用一个公司办公室就刚开始了自主创业，那样的公司以便少缴点税，沒有其他方法，只有在一些花费税票上动些手和脚，游戏多开点税票提升些花费，让自身的收益少的。

如今再运用税票作假账，会随时随地被查，营改增后，如今除开一些定额发票外，税票基础都由税控盘机器设备出具，如今开票完之后，都大会上传入税务部门，要是出具与自身经营范围不符合或是本质沒有产生业务流程虚开增值税票那样的个人行为，会随时随地被税收预警信息。

（2）、耍骄傲自大，乱用税收优惠政策

也有一些财务会计将一些公司的管理花费记入公司的产品成本，提升生产制造成本费，减少公司盈利，把一些本质与自身公司制造不相干的花费，找一些原因，写个证实，让老总签名，名正言顺的变成企业产生的花费，立即提升成本。

在2020年1月1日至2020年12月31日期内，公司新购入的机器设备、器材（指除房子、房屋建筑之外的固资），企业使用价值不超出500万余元的，容许一次性记入本期成本在预估应纳税额时扣减。一些财务会计以便享有这一现行政策，把固资入帐時间调节为2020年之后。有许多财务会计运用一些小招数，耍一些骄傲自大，互用一些税收优惠政策层面的现行政策。

（3）、不过关的进行抵税

就是说进项税抵扣的层面的难题，把一些不可以抵税的新项目或是是不过关的缴税凭据，也无论能否抵税，立即抵扣进项税，也有的财务会计合谋此外的公司签署虚报合同书，实际上就是说以便迁移公司盈利。公司要是虚开增值税票，改动表格，虚造成本费，改动帐本，签署虚报合同书，虚造花费等全是逃税的个人行为，这种技巧在税收来看全是儿科，财务会计再用这方式给公司躲避税金，当心被税收上门来，等候财务会计和公司的是将是惩处。

（4）、零申报公司要当心了

也有这些不按照规定申请的公司，有许多未开税票的收益都不申请，违反规定零申报。直到接到税票之后再申请，延缴税金。以便享有免税政策的特惠，把本月产生的收益，推迟开税票。也有员工工资的个税都不按照规定申请，新年逢年过节发送给员工的褔利不申请个人所得税，企业产生合同印花税，房地产税的个人行为，缴税能拖一天是一天，或是果断立即不纳税申报。

2、今日起！这种财务风险猛增！

金税三期数据信息核对更新、G 税地税协同监管、个人社保划入税收税收征管，个税调整，财务会计信用黑名单，个人社保信用黑名单这些，人们财会人员在每日学习P训 现行政策的另外，一定要了解及时。除开上边企业安全生产重中之重监控器的四项外，这种也将严厉打击！

（1）、虚开增值税票将结算

税收早已打造出了更新消息税收分类编码和纳税识别号的大数据监测体制，2019年之后将会将有大量公司由于历史时间欠款虚开增值税票被分辨出去！

（2）、高收益个人所得税将遭遇严苛监管，G 外资产已不安全性！

我G 已参加税收信息内容互换，高薪水、拓宽渠道、多种类收益的将遭遇严厉打击！CRS系统软件也早已落地式！瑞士联邦税收管理处此前发布公告称，依照金融业帐户税收信息内容全自动互换（AEOI）规范，该组织早已在9月末同别的國家的税务局互换了金融业帐户信息内容，为在历史上初次。有着G 外资产的腐败分子们，颤抖吧！

（3）、工资条变成税收新欢！薪水和个人社保联查变成发展趋势！

这两年有关偷漏个人所得税，薪水作假的新闻报道只觉于耳！由于如今國家对税票管的严苛，虚开增值税票担忧风险性很大，果断立即虚造薪水：

一 ，虚造薪水税收不上门服务审查，基础发觉不上

第二，虚造薪水额度通常并不大，一般不易预警信息。

可是，今日起，一定要喊停这种违规行为了！许多老总和财务会计将会存有心存侥幸，可是近期两年一系列行動早已进行，捉到谁，就是说100%损害，没捉到，仅仅 未到時间！

（4）、私账跟私账，私账跟公户中间20万左右划账，将严厉打击！

金税三期系统软件中，普通合伙人税款智能管理系统早已单独于公司税款智能管理系统，普通合伙人变成同法定代表人机构同一编码序列的管理对象，并且税收与金融机构早已保持资源共享，诸多对策的推动和实行，如同为经营者织起的一张网，一环扣一环，让超大金额买卖和出现异常买卖无处遁形。

（5）、严厉打击阴阳合同，偷漏税，财会人员，千万别疏忽了哈。

3、附10种个人所得税税收筹划方式，供参考

1、 旅差费补助（旅差费补贴200元、误餐补助200元。超出一部分并计“薪水、薪酬”个人所得征缴个税）；是因公出造成的，不记税，规范依据本地税务局要求。

2、 员工辞职有个税法特惠，职工领到的离职补偿金在本地职工年平均收入三倍之内的免个人所得税；

3、 通信费：

企业因工作中必须为本人承担的办公室通信花费，采用足额或额度实报实销的，暂按每位一月不超出300元规范，凭合理合法凭据，不记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

企业为本人承担办公室通信费用于补助以及他方式派发的，应记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

4、 员工夏季防暑降温清爽饮品费

报帐方式能够不记税，随薪水发要缴税

5、 税票抵冲(若此虚假支出则不适合)

6、 巨额收益分批拿

某高校老师业余组在一家公司做兼职做工程，新项目进行后一次获得工资薪金30000元整。假定他不填专项扣除得话，假如一次性纳税申报，则预扣预缴税款应纳税额=30000-30000×20%=24000元

应预扣预缴税款税额=24000×30%-2000=5200元

而假如与公司商议，分两月付款2次，则每一次预扣预缴税款额=（15000-15000×20%）=12000元，应预扣预缴税款税额=12000×20%-0=2400元，累计纳税额为4800元。二者对比，节省400元。

看得见，经营者如可以一次收益数次获得，将个人所得平摊，提升扣减频次，就能减少应纳税额，进而节约税款开支。

7、提升褔利降薪水

西安市高新区一企业聘请管理层，方案付款薪资是120万，但历经资询会计师事务所，与管理层达成共识，将薪资减少为80万，另外给管理层出示一套期房和一辆车供应用。除此之外，由于该公司职员以擅长性职工多见、聘任合同期相对性较长等特性，又适度减少职工名义工资，另外为职工出示寝室及其将交纳的个人公积金、社会养老保险等额度适度提升，进而提升职工福利。粗略地测算，该企业管理层因而至少少缴40%的个人所得税。

注册税务师简评：提升薪酬收益能考虑消费市场，但因为工资薪金所得个税的征收率是超额累进税率，当累进税到一定水平，增加工资薪金所得带来本人的人均收入就逐渐降低。因而想方法减少委托人收益，把本人现钱性薪水变为出示必不可少的薪资福利，那样既考虑了消费市场，又能少缴个税。

8、工资薪金薪水化

西安市一私人企业老总，雇他人运营自身的私人企业，自身又在另一家企业工作中，一月薪水约为 4000元。他一开始沒有与这个企业签一切合同书，则4000元做为劳务报酬应纳税所得额=（4000-800）×20%=640元。但之后历经资询，倘若他与该企业创建劳务关系，则4000元做为工资薪金所得收益无需交纳个人所得税，与以前对比一月避税640元。

9、高薪水哪个月分一部分到后边的中低收入月

某企业销售员，假定他不填专项扣除的状况下，平时薪水一般5000——8000上下，6月是业务流程热季抽成收益高，累计薪资30000元，假如将一部分薪水平摊到6月，一月拿12000元，更终一个月10000元，那样累计缴税总金额为4225+445=4670元；假如一切正常缴税应当是30000元纳5245元，再加接下去5月的8000一月累计195元一共是975元，那样就多纳了约1550元的税。

收益很不平稳的人特别是在可用这类方法，叫削峰平谷。

10、提升三险一金的信用额度

当你的收益高不一钱用，彻底能够将个人社保、个人公积金等规范提升到更大程度，自然企业所缴信用额度也相对提升了，这一能够和企业商议。个人社保交多了之后退休金当然会高，住宅公税费本人和企业都计到个人帐户，全G 各地也有取款体制，因此提升公积金是不错的节税方法。